इंटरव्यू में पूछे जाने वाले 50 सवाल और उनके जवाब कैसे दें

इस पेज पर आप इंटरव्यू में पूछे जाने वाले 50 सवाल की समस्त जानकारी पढ़ने वाले हैं तो इस आर्टिकल को पूरा जरूर पढ़िए।

इससे पहले हमने एच. आर. का क्या काम होता है जानकारी शेयर की थी लिंक पर क्लिक करके पढ़ सकते है।

इंटरव्यू में पूछे जाने वाले 50 सवाल :

यदि आप किसी संस्था में इंटरव्यू देने जा रहे है तो आपको नीचे दिए गए सवाल और सवालों के जबाब को पढ़ना चाहिए।

Q1। आज आप कैसे हैं?

इस प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया शेष साक्षात्कार के लिए टोन सेट करती है। एक खुशमिजाज मुस्कराहट पहनकर इसे अपने लिए एक सुखद अनुभव बनाएं।

यदि आपको दिन के दौरान कोई समस्या है, तो उन्हें संबोधित करें यदि आप उनमें से एक सकारात्मक बना सकते हैं; अन्यथा, उनका उल्लेख न करें।

आप इस प्रकार प्रतिक्रिया कर सकते हैं:

बहुत बढ़िया, धन्यवाद या
आपका बहुत बहुत धन्यवाद। भले ही यह एक लंबा दिन रहा हो, मुझे सब कुछ आकर्षक और सुव्यवस्थित लगा।

Q2। कृपया मुझे अपने बारे में बताएं।

यह एचआर साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछा जाने वाला प्रश्न है। आत्मविश्वास और आशावाद के साथ जवाब देने पर ध्यान दें।

क्योंकि भर्तीकर्ता आपको नहीं जानता है और आप अपने बारे में जो कहते हैं उसके आधार पर आपका आकलन करेंगे। निम्नलिखित अनुक्रम है जिसमें आपको इस प्रश्न का उत्तर देना चाहिए:

Q3। आपकी मुख्य संपत्ति क्या हैं?

यह प्रत्येक नए भाड़े के लिए एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न है। प्रत्येक रिक्रूटर आपसे उन विशेषताओं को सुनना चाहता है जो उस पद के लिए प्रासंगिक हैं जिसके लिए आपको काम पर रखा जा रहा है।

अपने गुणों और प्रतिभाओं को हाइलाइट करना याद रखें जो आपको उस विशिष्ट स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा से आगे रखती हैं।

याद रखें कि ऐसा कुछ न बताएं जो वास्तव में आपके पास नहीं है क्योंकि यदि आप अपने दावे का समर्थन नहीं कर सकते तो यह विनाशकारी होगा।

अपनी विशेषताओं को सूचीबद्ध करना बेहतर नहीं है, बल्कि उन्हें इस तरह से जोड़ना है जो आपके बयानों को तर्कों से पुष्ट करे।

Q4। आपकी कमियां क्या हैं?

यह प्रश्न एक क्रॉस चेक है। यहां अपनी क्षमताओं पर हमला करना या उस स्थिति के लिए महत्वपूर्ण कमजोरियों की पहचान करना आत्मघाती होगा जिसके लिए वास्तव में काम पर रखा जा रहा है।

हालाँकि, आप चुप नहीं रह सकते या यह नहीं कह सकते कि आपमें कोई दोष नहीं है। आदर्श तरीका यह है कि काम से असंबंधित एक कमी को पेश किया जाए और इस बारे में जानकारी दी जाए कि आप इसे कैसे दूर करने की योजना बना रहे हैं।

Q5। आपकी सबसे गौरवपूर्ण उपलब्धियां क्या हैं?

साक्षात्कारकर्ता आपकी क्षमताओं के बारे में जानने में सबसे अधिक रुचि रखता है। अपनी सबसे हाल की उपलब्धियों पर चर्चा करके शुरुआत करें जो उस भूमिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

Q6। आपकी सबसे बड़ी असफलता क्या रही है?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने सभी पूर्व कथनों को बनाए रखें। इस तरह से जवाब देने की कोशिश करें जो विकास के क्षेत्रों का उल्लेख करते हुए विफल न होने की आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता हो।

प्र7. आपकी क्या क्या रुचियाँ है?

अपनी गतिविधियों को व्यवस्थित करें ताकि जिस पद के लिए आवेदन किया जा रहा है, उसके निकटतम शौक को प्राथमिकता दी जाए।

क्यू 8। क्या आपके पास मजबूत समय प्रबंधन कौशल है?

एक उदाहरण शामिल करने का प्रयास करें जो इस प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया को प्रमाणित करता है। उदाहरण: मैं अत्यधिक सक्रिय व्यक्ति हूं जो मेरे कार्यों को निर्धारित समय पर करना सुनिश्चित करता है।

मुझे उस क्रम में अपने कर्तव्यों को प्राथमिकता देने और पूरा करने की आदत है। XYZ टूर्नामेंट में मेरी भागीदारी हमारी सेमेस्टर परीक्षाओं के अनुरूप थी।

मैंने अपने काम की व्यवस्था की थी ताकि मैं अपने दोनों कार्यों को पूरा कर सकूं। मैं अपनी सेमेस्टर परीक्षाओं में भी प्रथम स्थान पर रहा और Y चैम्पियनशिप में अंतिम X प्रतिभागियों में से एक था।

Q9. क्या आप अपने आप को संगठित मानते हैं?

उदाहरण: मैं अपने आप को एक बहुत संगठित व्यक्ति मानता हूँ क्योंकि मैं लगातार उन कामों की एक सूची तैयार करता हूँ जिन्हें मुझे करने की आवश्यकता है।

मैं आमतौर पर प्राथमिकता के क्रम में प्रत्येक को पूरा करता हूं और दोबारा जांच करता हूं कि सब कुछ मेरी टू-डू सूची में मौजूद है।

प्र10. क्या आप अपनी शिक्षा जारी रखने का इरादा रखते हैं?

यह प्रश्न संगठन और कार्य के प्रति आपके समर्पण का आकलन करता है। शांत रहें और हां में जवाब दें जो आप चाहते हैं। यह मदद करेगा यदि आप भर्तीकर्ता को आश्वस्त करते हैं कि आप किसी भी कारण से संगठन नहीं छोड़ेंगे।

प्रश्न11. आपका सबसे भयानक डर क्या है?

यह एक और प्रश्न है जो आपके साहस का परीक्षण करता है और एक दबाव साक्षात्कार के एक भाग के रूप में पूछा जाता है।

कूटनीतिक और आत्मविश्वास से जवाब देना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कारकर्ता को अपनी क्षमता पर सवाल उठाने का कोई कारण न दें।

प्र12. आपके सहकर्मी आपके बारे में क्या सोचते हैं?

उदाहरण: मैं अपनी टीम के लिए एक सच्ची संपत्ति रहा हूं। उनकी अनुपस्थिति में, मेरे सहकर्मी हमेशा बेझिझक मुझे काम सौंपते हैं।

शायद मेरे युवा हमेशा मेरी सहायता मांगते थे क्योंकि मैं हमेशा उनकी सहायता करता था। परिणामस्वरूप, मुझे विश्वास है कि मेरे बारे में पूछे जाने पर मेरे सहकर्मी सकारात्मक प्रतिक्रिया देंगे।

प्र13. ऐसी टीम और समूह के बीच क्या अंतर है?

एक समूह विभिन्न प्रकार के कौशल और रुचियों वाले लोगों से बना होता है। एक टीम में तुलनीय क्षमता वाले लोग शामिल होते हैं जो एक साझा लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं।

प्र14. अपने सपनों के संगठन का वर्णन करें।

किसी भी ऐसे संगठन को सूचीबद्ध न करें जो उस फर्म के प्रतिस्पर्धी हों जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

संगठनों को बाहर करना बेहतर है। आपकी प्रतिक्रिया उस स्थिति पर अधिक केंद्रित होनी चाहिए जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।

प्र15. आपके द्वारा पूरा किया गया अब तक का सबसे चुनौतीपूर्ण काम कौन सा था?

उदाहरण: हमारे कॉलेज ने पिछले महीने हमारा औद्योगिक दौरा किया। उन्होंने हमारे लिए एक आश्चर्यजनक चुनौती की योजना बनाई थी जिसमें हमें कुछ कोड का निवारण करना था।

मैंने इसमें से किसी में भी भाग लिया था और मैं उन कुछ सदस्यों में से एक था जो इसे प्राप्त कर पाए। इसके लिए मुझे सर्टिफिकेट भी दिया गया।

प्र16. हार्ड और स्मार्ट वर्क में क्या अंतर है?

किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम में बहुत सारे प्रयास करने पड़ते हैं। शानदार काम, इसके विपरीत, समान कार्य करने के लिए कम प्रयास की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, ये सभी कारक साथ-साथ चलते हैं क्योंकि कई नए क्षेत्रों में निस्संदेह कड़ी कार्रवाई की आवश्यकता होगी, जबकि जिन क्षेत्रों को आज़माया और परखा जा चुका है उन्हें बुद्धिमानी से संभाला जा सकता है।

प्रश्न17. ऐसा क्या है जो आपको परेशान करता है?

कृपया याद रखें कि इस तरह के प्रश्न का सामना करने पर अपनी आवाज न उठाएं। शांत रहें और ईमानदारी से जवाब दें।

प्रश्न18. आपको क्या खुशी मिलती है?

उदाहरण: कठिन परिश्रम से सबसे अधिक संतुष्टि मिलती है।

भले ही आपके पास कई असफलताएँ हों, जब आप वांछित परिणाम देखते हैं और जानते हैं कि आपने इसे बिना सहायता के किया है, तो यह आपको खुशी देता है जिसे किसी और के द्वारा दोहराया नहीं जा सकता।

क्यू19। यदि आप लॉटरी जीत जाते हैं तो क्या आप फर्म के लिए काम करना जारी रखेंगे?

उदाहरण: एक बड़ा लॉटरी पुरस्कार जीतना किसी को भी खुश कर देता है। हालाँकि, मुझे और अधिक संतुष्टि की आवश्यकता है।

यह मेरे रहने और अपना समय बर्बाद करने की क्षमता का बहाना नहीं करता है क्योंकि मुझे कुछ पैसे मिले हैं। मेरे लिए लक्ष्यों को पूरा करने की खुशी किसी लॉटरी से बेजोड़ है।

प्र20. आप हमारे साथ कब तक रहेंगे?

उदाहरण: मैं कोई ऐसा व्यक्ति नहीं हूं जो नियमित रूप से अपना विचार बदलता है। नतीजतन, मैं लंबे समय तक इस संगठन के लिए काम करने के लिए उत्सुक हूं। हालाँकि, यह मेरी आदर्श कंपनी है, और स्थिति वह सब कुछ प्रदान करती है जिसकी मुझे तलाश थी।

प्र21. क्या आपके पास जीवनसाथी, परिवार का सदस्य या करीबी दोस्त है जो हमारे लिए काम करता है?

इस प्रश्न का उत्तर अत्यधिक सावधानी के साथ दें। इस प्रश्न का उत्तर देते समय निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें :

वह संगठन जहां आपका साक्षात्कार लिया जाएगा (स्टार्ट-अप/एमएनसी)
साक्षात्कार का मूल (या तो रेफरल या नहीं)
वह स्थिति जो आपके मान्यता प्राप्त व्यक्ति को प्राप्त होती है

प्र22. हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?

आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं, उसके बारे में एक लोकप्रिय मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न। अपनी क्षमताओं और विशेषज्ञता पर जोर देकर जवाब देना संभव है।

प्र23. आपको यह काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

उदाहरण: मुझे हमेशा Z डोमेन में दिलचस्पी रही है। मैंने एक्स-संबंधित गतिविधियों में भाग लेने का भी प्रयास किया है।

और यद्यपि मेरे परिवार ने मुझे वाई करने के लिए प्रोत्साहित किया, मैंने इसे चुना और मुझे विश्वास है कि मैं सफल होऊंगा। इसके अलावा, इस बाज़ार का इस युग में शीर्ष है, जो मेरी रुचि को बढ़ाता है।

प्र24. आप इस व्यवसाय के बारे में और क्या जानते हैं?

उपरोक्त सबसे सामान्य प्रश्नों में से हैं जो प्रत्येक आवेदक से पूछे जाएंगे। इसलिए इंटरव्यू में जाने से पहले फर्म के बारे में अच्छी तरह जांच पड़ताल कर लें।

प्रश्न25. मुझे आपको इस इंटर्नशिप के लिए क्यों नियुक्त करना चाहिए?

उदाहरण: इस क्षेत्र में करियर बनाना मेरी सबसे अच्छी रुचि है। इसी वजह से मैंने इस जगह को अपने प्रोजेक्ट के लिए चुना। मुझे विश्वास है कि मैं इसमें सफल होऊंगा क्योंकि मैंने पहले भी ऐसा किया है।

प्र26. क्या मैं कंपनी के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को निभाने के लिए आप पर भरोसा कर सकता हूं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ताओं का विश्वास प्राप्त करें। इसे अपनी किसी उपलब्धि से संबंधित करें।

प्र27. क्या आप दबाव में काम कर सकते हैं?

उदाहरण: दबाव में काम करने से मुझमें सबसे अच्छा निखार आता है। मेरे पास एक संकल्प है जो मुझे चीजों को सही ढंग से पूरा करने के लिए प्रेरित करता है।

शहर के कर्फ्यू के कारण स्नातक होने के एक महीने बाद तक मैं विश्वविद्यालय नहीं जा सका। मेरे पास अपने विचार के साथ आगे बढ़ने में मदद करने के लिए कोई संसाधन नहीं था।

जब मैं कॉलेज लौटा, तो मुझे अपना काम पूरा करना था और अपनी सेमेस्टर परीक्षाएँ देनी थीं। मैंने पाया कि मैंने अपनी पढ़ाई में अच्छा किया था और अपने प्रोजेक्ट को समय से पहले पूरा कर लिया था।

प्रश्न 28. क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?

उदाहरण: यदि अवसर मिला तो मैं अवश्य करूँगा।

प्र29. आपने अतीत में इतनी बार नौकरियां क्यों बदली हैं ?

ईमानदारी से प्रतिक्रिया दें और आपने जिस वर्तमान नौकरी के लिए आवेदन किया है, उससे संबंधित किसी भी मुद्दे को सामने न लाएं।

क्यू30। यदि आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क किया गया है, तो आप कैसे मानते हैं कि वे आपको जवाब देंगे?

उदाहरण: निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर मुझे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को पूरा करके मैंने लगातार अपने प्रबंधकों का विश्वास अर्जित किया है।

यहां तक कि जब मैं कार्यालय में नहीं आ सका, तब भी हमारे मैनेजर को विश्वास था कि मैं अपना काम समय पर पूरा कर लूंगा। परिणामस्वरूप, यदि आप उनसे मेरे बारे में पूछते हैं, तो मुझे विश्वास है कि आपको अच्छी प्रतिक्रिया मिलेगी।

प्रश्न31. क्या आपको कोई बड़ी चिकित्सा समस्या है?

यह सवाल एक स्ट्रेस इंटरव्यू के दौरान भी पूछा जाता है।

आप जो कहते हैं उससे सावधान रहें, क्योंकि रिक्रूटर को यह संदेश नहीं मिलना चाहिए कि आपको काम के लिए देर हो जाएगी। फ्लू या बुखार जैसी सामान्य बीमारियों का जिक्र न करें।

प्र32. क्या आपकी कभी अपने पूर्व रोजगार या प्रोफेसरों के साथ असहमति रही है?

यह प्रश्न निर्धारित करता है कि क्या आपको आदेश प्राप्त करने या काम पर साथ रहने में कठिनाई होती है।

काम से जुड़ी किसी भी परेशानी का जिक्र न करें और न ही कोई जिम्मेदारी सौंपें। यदि आपने अतीत में किसी समस्या का अनुभव किया है, तो उन्हें विस्तार से बताएं।

प्रश्न 33. आपने अपने आप को कैसे सुधारा है?

उदाहरण: मैं आमतौर पर नई तकनीक पर अप टू डेट रहने का प्रयास करता हूं।

मुझे सबसे हाल की उपलब्धियों के बारे में पढ़ना अच्छा लगता है और यह पता लगाने की कोशिश करता हूं कि मैं उन्हें अपनी नौकरी में कैसे लागू कर सकता हूं। फलां और फलां डोमेन में नवीनतम खोज ने मेरा ध्यान आकर्षित किया है, और मैं इसकी खोज कर रहा हूं।

प्रश्न34. क्या आप दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं?

उदाहरण: हाँ। मैं एक टीम प्लेयर हूं क्योंकि मैंने अलग-अलग उद्देश्यों वाली टीमों में काम किया है।

मुझे अपने सहयोगियों के विचार सुनने में कभी कठिनाई नहीं हुई क्योंकि इससे मुझे ज्ञान प्राप्त करने का अवसर मिला। मैं बोलने और अपने विचार साझा करने से कभी नहीं डरता।

क्यू35। एक कर्मचारी को समाप्त करने पर आपके क्या विचार हैं?

यह एक कठिन एचआर साक्षात्कार प्रश्न है। हो सकता है कि आपने इसे अभी तक किया हो या हो सकता है कि आप इसे कभी नहीं करना चाहें। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि आप समझाते हैं कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं।

प्र36. क्या आप घूर्णन पारियों के लिए उपलब्ध हैं?

उदाहरण: मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जो देर शाम तक जाग सकता है और इसलिए मुझे शिफ्ट में काम करने में कोई समस्या नहीं होगी।

प्रश्न37. इस पद के लिए आवश्यक प्रतिभाओं के लिए आप 1-10 के स्तर पर अपना मूल्यांकन कैसे करेंगे?

यह एक प्रश्नोत्तरी है जिसे आपके आत्मविश्वास की डिग्री का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निर्भीक बनें और एक ऐसी रेटिंग प्रदान करें जो आपकी क्षमताओं को सटीक रूप से दर्शाती हो।

प्रश्न 38. आप जोखिम लेने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?

उदाहरण: ज्ञान की बुनियाद पर, मैंने जोखिम उठाने का विकल्प चुना। प्रयोग सीखने और नई अवधारणाओं को पेश करने का एक शानदार तरीका है।

लेकिन इसे सावधानी के साथ किया जाना चाहिए। जब हम अपने प्रोजेक्ट पर काम कर रहे थे, तो एक समय ऐसा आया जब हमें इसकी सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक नया मॉड्यूल जोड़ने की जरूरत पड़ी।

हम सभी नए और अनुभवहीन थे, इसलिए हमें इसके साथ खिलवाड़ करना पड़ा। हालांकि, हमारे पास काफी समय था और हमने एक बैकअप योजना तैयार की थी। अगर हमें समय के लिए दबाया जाता, तो हम कुछ परिचित चुनते।

प्र39. क्या आप अतिरिक्त अवसरों की तलाश कर रहे हैं?

उदाहरण: मैं आपके संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी चीज़ की तलाश कर रहा हूँ क्योंकि यह मेरी रुचि और विशेषज्ञता का सटीक विषय है। अगर मुझे इस पद के लिए चुना जाता, तो मुझे दूसरे की तलाश करने की जरूरत नहीं होती।

क्यू40. क्या आपके पास कोई मौजूदा प्रस्ताव है?

इस प्रश्न का उत्तर अत्यधिक सावधानी के साथ दें। नए कर्मचारियों के लिए यह घोषित करना खतरनाक होगा कि वे पहले से ही किसी अन्य संगठन के साथ अनुबंध के अधीन हैं।

प्र41. आपके वेतन लक्ष्य क्या हैं?

उदाहरण: एक नवागंतुक के रूप में, मैं अपनी योग्यता और अनुभव को ध्यान में रखते हुए एक वेतन सीमा का अनुमान लगाता हूं जो उद्योग मानकों के अनुरूप है।

प्र42. आपको हमारे लिए काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

उदाहरण: मैं हमेशा आपकी जैसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं। इस कंपनी का माल बेहतरीन श्रेणी का है और मैं इसका सदस्य बनना चाहूंगा। मैंने यह भी अभी-अभी पढ़ा है कि यह संगठन अपने कर्मचारियों के काम करने के सर्वोत्तम स्थानों में से एक है।

प्रश्न 43. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

उदाहरण: मुझे विश्वास है कि मैं पाँच वर्षों में अपने ज्ञान और क्षमताओं का विस्तार कर लूँगा और इस कंपनी में एक वरिष्ठ भूमिका में रहूँगा, अच्छी तरह से मदद करूँगा।

प्रश्न 44. आप अपनी वर्तमान या पिछली नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

उदाहरण: मैं एक ऐसी नौकरी में काम कर रहा था जो मेरी योग्यता और प्रतिभा को प्रदर्शित नहीं करती थी। मैं एक्स में काम नहीं करना चाहता, लेकिन मैंने हमेशा इस तरह का करियर चाहा है। यह न केवल मेरा हित है जो यहां दांव पर है बल्कि बिक्री के रुझान भी हैं।

क्यू45. क्या आप इस नौकरी को छोड़ देंगे यदि आपने एक बेहतर नौकरी हासिल कर ली है?

उदाहरण: मैं लंबे समय से इस तरह की स्थिति की तलाश कर रहा हूं, और यह कंपनी दुनिया में सबसे प्रमुख कंपनियों में से एक है। निःसंदेह, दिया गया बंडल अपनी श्रेणी में सबसे अच्छा होगा। नतीजतन, मुझे इस पद को छोड़ने का कोई कारण नहीं दिखता।

प्र46. आपको प्रतिस्पर्धा से अलग क्या बनाता है?

उदाहरण: मेरी नौकरी से संबंधित और पारस्परिक प्रतिभाएँ मुझे भीड़ से अलग करती हैं। इसके अलावा, मैं अपने काम के प्रति अपना पूरा समर्पण प्रदान करता हूं और यह सुनिश्चित करता हूं कि मैं अपने कार्यों को समय पर पूरा करूं।

प्रश्न 47. क्या आप ओवरटाइम काम करने में सहज होंगे?

उदाहरण: मुझे पता है कि कई बार ऐसा हो सकता है जब मैं अतिरिक्त काम करने के लिए बाध्य होता हूं, और मुझे नहीं लगता कि यह अनुचित है। कंपनी जब चाहेगी मैं उपलब्ध रहूंगा।

प्रश्न 48. यदि आपको अभी भी चुने जाने की आवश्यकता है तो आपकी क्या योजनाएं हैं?

यह एक तनाव साक्षात्कार प्रश्न है। अपने आप को शांत रखें और साहसपूर्वक प्रतिक्रिया दें।

प्र49. जब आपके वरिष्ठ आपके काम की आलोचना करते हैं तो आपकी क्या प्रतिक्रिया होती है?

एक तनावपूर्ण साक्षात्कार में, यह एक सामान्य प्रश्न है। साक्षात्कारकर्ता यह देखने में सबसे अधिक रुचि रखता है कि आप दबाव को कैसे प्रबंधित करते हैं। ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं, इसलिए सकारात्मक प्रतिक्रिया दें।

क्यू50। क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

यह आम तौर पर अंतिम एचआर प्रश्नावली आइटम है जिसके लिए आपसे पूछा जाएगा।

प्रक्रियाओं के बारे में किसी भी चिंता के बारे में पूछताछ करने के लिए स्वतंत्र रहें, विस्तार से कार्य कार्य आदि, लेकिन कोई मूर्खतापूर्ण प्रश्न न पूछें।

यह उस मुकाम तक पहुंचने के लिए किए गए आपके सभी कठिन प्रयासों पर पानी फेर देगा। यदि कोई प्रश्न नहीं हैं, तो अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद दें।

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अंतिम शब्द :

आशा करता हूँ की आपको इंटरव्यू में पूछे जाने वाले 50 सवाल के प्रश्न और जबाब मिल गए होंगे।